I contratti collettivi di lavoro stipulati a livello nazionale da associazioni dei datori e prestatori di lavoro comparativamente più rappresentative sul piano nazionale possono prevedere - per i datori di lavoro che svolgono la propria attività in cicli stagionali - specifiche modalità di svolgimento del contratto di apprendistato, anche a tempo determinato (art. 4, co. 5, D. Lgs. 14.09.2011, n. 167).
Non è possibile assumere un minorenne con il contratto di apprendistato per il periodo estivo o comunque per un periodo di tempo.
Solo nell'apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere, rivolto a maggiorenni o diciassettenni già in possesso di una qualifica professionale conseguita ai sensi del D. Lgs. 226/2005, la contrattazione collettiva nazionale può prevedere la possibilità di assumere apprendisti a tempo determinato per svolgimento di attività in cicli stagionali.
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Non è possibile assumere un minorenne con il contratto di apprendistato per il periodo estivo o comunque per un periodo di tempo.
Solo nell'apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere, rivolto a maggiorenni o diciassettenni già in possesso di una qualifica professionale conseguita ai sensi del D. Lgs. 226/2005, la contrattazione collettiva nazionale può prevedere la possibilità di assumere apprendisti a tempo determinato per svolgimento di attività in cicli stagionali.
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